Trudnica dobila otkaz, a natječaj za isto radno mjesto objavljen čak četiri puta?!

Tijekom emisije "Gradskih 60 minuta minuta" koja se već godinama srijedom emitira na Radio Brodu, jedno pitanje šokiralo je slušatelje i otvorilo vrata ozbiljnoj raspravi – otkaz trudnici iz gradske uprave. Naizgled rutinska emisija, koja se bavi komunalnim i infrastrukturnim problemima građana, iznenada je poprimila drugačiji ton kada je jedna slušateljica iznijela zabrinjavajuće informacije o navodnom otkazu koji je dodijeljen trudnoj zaposlenici u gradskoj administraciji.

Građanka je zatražila objašnjenje o okolnostima otkaza, ističući da je riječ o trudnici, što je izazvalo nevjericu među slušateljima. Gradonačelnik je odmah reagirao objašnjavajući kako se radi o ugovoru na određeno vrijeme koji je istekao, a ne o klasičnom otkazu. No, njegov odgovor nije umirio javnost – naprotiv, dodatno je produbio sumnje. Gradonačelnik je istaknuo da nije bilo nepravilnosti, no spomenuo je da je radno mjesto ponovno raspisano čak četiri puta nakon isteka tog ugovora.

Ovaj detalj posebno je uzburkao javnost. Četiri raspisana natječaja za isto radno mjesto, i to nakon što je trudnica ostala bez posla, podigla su brojna pitanja o regularnosti postupanja gradske uprave. Mnogi su se zapitali – je li doista riječ o isteku ugovora ili je gradska administracija iskoristila tehničke formalnosti kako bi se riješila trudne zaposlenice?

Prava trudnica u radnom odnosu

Podsjetimo, otkazivanje ugovora trudnicama ili ugovorima na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće osjetljiva je tema koja redovito izaziva burne reakcije. U Hrvatskoj zakon štiti trudnice od otkaza, posebno u situacijama kada su one već u radnom odnosu. Međutim, kod ugovora na određeno vrijeme, poslodavci često koriste pravne rupe kako bi formalno izbjegli produljenje ugovora, što u javnosti često biva protumačeno kao moralno upitno ponašanje.

U ovom slučaju, sumnje se dodatno produbljuju činjenicom da je gradska uprava ponovo raspisala natječaj za isto radno mjesto četiri puta, a nije ponudila produljenje ugovora zaposlenici koja je ostala trudna. Ovaj postupak otvara ozbiljno pitanje o tome koliko su prava trudnica zaista zaštićena u praksi, čak i u institucijama koje bi trebale biti primjer drugima. Nakon što je ovaj slučaj dospio u javnost, postavljaju se i brojna pitanja o praksi zapošljavanja u gradskoj upravi. Građani su podijeljeni – neki vjeruju da je gradska uprava formalno ispravno postupila, dok drugi izražavaju nezadovoljstvo i smatraju da bi trudnice trebale biti dodatno zaštićene, bez obzira na trajanje ugovora.

Ova situacija može postati ozbiljan problem za gradsku vlast, pogotovo ako se nastavi širiti nezadovoljstvo među građanima. Očekuje se da bi slučaj mogao privući i pažnju institucija koje se bave zaštitom radničkih prava, poput Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, koja bi mogla otvoriti istragu o ovom slučaju.

Je li riječ o zloupotrebi ili propustu?

Otkaz trudnici u gradskoj upravi Slavonskog Broda nije samo izolirani slučaj, već potencijalni simptom šireg problema s pravima zaposlenika u javnim institucijama. Iako gradska vlast tvrdi da je postupala u skladu sa zakonom, ostaje pitanje moralne odgovornosti i zaštite onih koji su u posebno osjetljivim situacijama poput trudnoće. Dok se čeka daljnji razvoj događaja, ovaj slučaj sigurno će ostati u fokusu javnosti, a gradska uprava će se suočiti s pritiskom da ponudi jasnija objašnjenja i eventualno preispita svoje postupke.