Život

Dobila otkaz zbog cajki. Poslodavac joj mora isplatiti 70 000 € odštete

Autor: 035portal Datum objave: 17.03.2025. u 10:00

Bivša zaposlenica benzinske postaje Tifonu nepravomoćnom presudom suda vraća se na posao i dobiva odštetu od gotovo 70.000 eura. Razlog? Otkaz koji je dobila zbog puštanja "cajki" tijekom noćne smjene sud je ocijenio neutemeljenim.

Presuda u korist radnice

Sud je naložio poslodavcu da zaposlenicu vrati na njezino radno mjesto te joj isplati sve zaostale plaće, koje s kamatama dosežu iznos od približno 45.000 eura. Uz to, tvrtka mora pokriti i 14.000 eura sudskih troškova. Ako presuda postane pravomoćna, ukupan iznos odštete mogao bi se popeti na blizu 70.000 eura.

Otkaz zbog glazbe i navodnog propusta

U obrazloženju otkaza poslodavac je naveo kako je radnica počinila "više kršenja obveza iz radnog odnosa". Među ključnim razlozima istaknuto je puštanje "neprimjerene glazbe" – narodnjačkih pjesama – zbog čega je jedan kupac podnio pritužbu, navodeći da zbog toga više neće biti korisnik usluga benzinske postaje. Tvrtka je tvrdila da je time pretrpjela štetu na ugledu.

Uz to, radnica je optužena da po završetku smjene nije zatvorila agregate za istakanje goriva, što je moglo dovesti do ozbiljnih posljedica. Iako se nikakva šteta nije dogodila, poslodavac je smatrao da je to dovoljan razlog za otkaz, osobito jer je prethodno već dobila pisano upozorenje zbog puštanja glazbe.

Ključan dokaz nedostajao

Tijekom sudskog procesa, nadređeni su potvrdili da benzinska postaja radi od 6 do 24 sata te da su te noći kupci imali mogućnost samostalno točiti gorivo dok je postaja bila zatvorena. No, kako su naglasili, nikakva šteta nije nastala.

Presudna točka u procesu bila je činjenica da poslodavac nije predočio snimke sigurnosnih kamera kao dokaz da je upravo radnica bila odgovorna za propust sa zatvaranjem agregata. To je, prema ocjeni suda, dovelo u pitanje opravdanost otkaza.

Povratak na posao i mogućnost žalbe

Sud je utvrdio da puštanje narodnjačke glazbe nije dovoljan razlog za raskid radnog odnosa jer poslodavac nije dokazao da zaposlenica nije stručno i savjesno obavljala svoj posao. Odluka o povratku na posao i isplati zaostalih plaća još nije pravomoćna, a poslodavac se na nju može žaliti u zakonom propisanom roku.