GR4W novi je portal specijaliziran za mlade osobe
Get ready 4 work nova je platforma za zapošljavanje mladih osoba. Ljudi koji stoje iza ove platforme mišljenja su kako je i traženje posla posao!
Platforma Get ready 4 work specijalizirana je za pronalazak posla mladim osobama od 18 do 35 godina. Uz ponudu posla nudi i druge brojne mogućnosti; od pripreme životopisa i molbi za posao, do psihološkog testiranja i e-tečajeva. Voditeljica projekta Dijana Klekar kaže kako portal Get ready 4 work daje i besplatna savjetovanja, a za ovakav projekt se odlučila nakon 20 godina u poslovima upravljanja ljudskih resursa. Kroz svoje iskustvo je uočila kako mladi ne znaju što napisati u životopis, ali isto tako nisu sigurni kako se predstaviti poslodavcu. Uz to, Dijana dobro zna kako mladi danas većinu odgovora na svoja pitanja traže na interetu, uz pomoć iskustva drugih osoba, pa je upravo zato odlučila pokrenuti internetski portal koji na jednom mjestu nudi sve odgovore i informacije potrebne mladoj osobi koja traži posao.
Uz pomoć EU sredstava pokrenut je GR4W portal, a besplatan je za sve tražitelje posla kao i poslodavce.
Svi oni koji se registriraju na ovom portalu imaju mogućnost odabira klubova za zapošljavanje. Klub je mjesto u kojem se objavljuju natječaji unutar kategorija, npr. kategorije ekonomije, financija i računovodstva. U odabranom klubu će korisnik pronaći sve natječaje za posao iz kategorije za koju je osposobljen i u kojoj traži posao, a na portalu Get ready 4 work se prenose svi poslovi objavljeni na portalima za zapošljavanje, HZZ-u, oglasnicima, društvenim mrežama te web stranicama poslodavaca.
Korisnik može voditi i svoj osobni plan zapošljavanja tako što će svaki natječaj za posao koji ga zanima dodati u svoje natječajei. Ovo je dobar način vođenja evidencije o natječajima, a u plan se mogu upisivati i bilješke.
Uz pregled natječaja po kategorijama, ovaj portal nudi e-learning tečajeve koji će pomoći mladima da bolje upoznaju sebe, svoje sposobnosti te da nauče kako čitati natječaje za posao. Ovakvi tečajevi pomažu u boljoj pripremi životopisa i molbi za posao, te pomažu u pripremi za razgovor za posao. Portal nudi i posebne pogodnosti poput besplatnih savjetovanja, psihološkog testiranja i slično.
"Najvažniji savjeti kojih bi se mladi trebali držati prilikom traženja posla su da budu proaktivni i uporni te da potragu za poslom shvate poput pravog posla. Nije dovoljno samo pratiti oglase koji se objavljuju, nego je potrebno i više od toga; istraživati zanimljive branše i poslodavce, slati otvorene zamolbe, direktno se obraćati poslodavcima, odlaziti na stručne seminare, konferencije te širiti mrežu kontakata. Ukratko, važno je biti 100 posto uključen u potragu za poslom", smatra Dijana.
Kad je riječ o greškama koje mladi rade pri pronalasku posla, Dijana smatra:
"Najveća pogreška koju mladi rade je da se prepuštaju samo pregledavanju objavljenih oglasa, da ne istražuju ništa van toga niti se proaktivno uključuju u potragu za poslom. Također često nedovoljno pažnje posvećuju pisanju životopisa i zamolbe, pa poslodavci stječu dojam nezainteresiranosti i površnosti kandidata."
Kod mladih osoba pri pronalasku posla velika je prepreka radno iskustvo, jer ga većina nema. I za taj problem Dijana ima riješenje:
"Mladima je puno teže naći prvo radno mjesto budući da su nakon završene škole, svi u sličnoj poziciji i sa sličnim životopisima, pa poslodavci ukoliko su u mogućnosti, često radije izabiru osobe koje imaju barem neko radno iskustvo. Na taj način mladi bez iskustva, ukoliko ne istaknu neke svoje karakteristike koje su važne za posao za koji se prijavljuju, često ostaju neprimijećeni. S druge strane, kada već negdje rade, lakše im je promijeniti radno mjesto, jer već imaju neko iskustvo, stvorili su određenu mrežu kontakata i bliže su željenoj promjeni", komentira Dijana.
Više detalja pronađite na platformi za pronalađenje posla GR4W.
SLJEDEĆA VIJEST
