Vlada je na prekjučerašnjoj sjednici Saboru uputila dugoočekivane izmjene i dopune Zakona o radu, nakon što se na ovom vrlo važnom dokumentu radilo dvije godine.
Novi Zakon o radu dio je programa Vlade, uvršten je i u Nacionalni plan oporavka i otpornosti, a implementira i dvije europske direktive - o balansu između privatnog i poslovnog života te o transparentnim i predvidim radnim okolnostima.
Ministar rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Marin Piletić rekao je da zakon uvodi niz novina, od suzbijanja dugogodišnjih ugovora na određeno, reguliranja rada na izdvojenom radnom mjestu, do novog oblika rada putem digitalnih platformi.
Nakon usvajanja u Saboru, zakon će stupiti na snagu početkom iduće godine, osim dijela oko regulacije platformskog rada koji stupa na snagu 1. siječnja 2024, piše Jutarnji list.
Novost u ZOR-u je da će se ugovori na određeno moći s istim radnikom sklopiti najviše tri puta u tri godine. Ovdje postoje iznimke poput što su zamjene radnika, rada na projektima i sezonskih poslova te agencijskih radnika. Radnik nakon šest mjeseci ima pravo tražiti ugovor na neodređeno, a ukoliko to nije moguće poslodavac mu je dužan dostaviti obrazloženi, pisani odgovor u roku od 30 dana.
Novim je ZOR-om uređen i rad od kuće. Ako se ugovori rad od kuće za stalno, ili najmanje 10 dana uzastopce u jednom kalendarskom mjesecu, radnik ima pravo na naknadu troškova poput režija ili interneta, a ako je u pitanju ugovor o radu na daljinu (obavlja se isključivo koristeći ICT te radnik sam određuje radno mjesto koje je promjenjivo) poslodavac nema takvih obveza niti mora radniku osigurati računalo.
U izmjene ZOR-a ušla je odredba da u izvanrednoj situaciji i njome izazvanog prekida rada radnici imaju pravo na najmanje 70 posto prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, što do sada uopće nije bilo propisano te se podrazumijevalo da se treba isplatiti 100-postotni iznos.
Propisuje se da će poslodavac morati isplatiti plaću najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni mjesec i taj se rok neće moći produljiti niti kolektivnim ugovorom.
Usvojen je i Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada koji, između ostalog, uređuje način prelaska radnika ina crno u zakonite okvire. Zakon će stupiti na snagu 2023., osim dijela oko regulacije platformskog rada koji stupa na snagu 2024. godine, piše Jutarnji.
Javna polemika oko stanja u CEKOM-u Nova Gradiška dobila je novi nastavak...
21.08.2026. u 18:07
Radovi na izgradnji nove školsko-sportske dvorane uz Osnovnu školu...
21.08.2026. u 10:00
Samo nekoliko dana nakon što je Gradsko vijeće Grada Nova Gradiška...
20.08.2026. u 16:24
Svi koji preko Save putuju između Hrvatske i Bosne i Hercegovine mogu odahnuti &...
20.08.2026. u 15:00
Za većinu djece školski dan znači nastavu, odmore, druženje s prijateljim...
20.08.2026. u 12:30
Izborna utrka u Novoj Gradiški jučer je dobila konkretnije obrise. Potpis...
20.08.2026. u 10:00
Godinama je Brodsko-posavska županija bila školski primjer hrvatske demog...
19.08.2026. u 17:30
Nakon što je novogradiški HDZ prošloga petka javno otvorio...
17.08.2026. u 15:00
Općina Garčin nastavlja širiti mrežu suradnje s drugim hrvatskim općinama...
17.08.2026. u 09:53
Gradsko vijeće Grada Nova Gradiške na današnjoj sjednici donijelo...
14.08.2026. u 20:00
Nova Gradiška 6. rujna po treći put u petnaest mjeseci bira grads...
14.08.2026. u 10:00
NOVA KAPELA – Tradicionalni sajam, hrvatski hladnokrvnjaci, rukotvorine ko...
12.08.2026. u 15:00
Nakon školske godine koju su obilježili građevinski radovi, izmješ...
12.08.2026. u 12:30
GARČIN/LJUBUŠKI – Općina Garčin nastavlja širiti suradnju s...
07.08.2026. u 12:30
Tjedan ispunjen putovanjima, susretima i komemorativnim programima iza pripadnik...
30.07.2026. u 20:00
Građani Nove Gradiške ponovno će na birališta. Prijevremeni izbori...
30.07.2026. u 15:00