Vlada je na prekjučerašnjoj sjednici Saboru uputila dugoočekivane izmjene i dopune Zakona o radu, nakon što se na ovom vrlo važnom dokumentu radilo dvije godine.
Novi Zakon o radu dio je programa Vlade, uvršten je i u Nacionalni plan oporavka i otpornosti, a implementira i dvije europske direktive - o balansu između privatnog i poslovnog života te o transparentnim i predvidim radnim okolnostima.
Ministar rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Marin Piletić rekao je da zakon uvodi niz novina, od suzbijanja dugogodišnjih ugovora na određeno, reguliranja rada na izdvojenom radnom mjestu, do novog oblika rada putem digitalnih platformi.
Nakon usvajanja u Saboru, zakon će stupiti na snagu početkom iduće godine, osim dijela oko regulacije platformskog rada koji stupa na snagu 1. siječnja 2024, piše Jutarnji list.
Novost u ZOR-u je da će se ugovori na određeno moći s istim radnikom sklopiti najviše tri puta u tri godine. Ovdje postoje iznimke poput što su zamjene radnika, rada na projektima i sezonskih poslova te agencijskih radnika. Radnik nakon šest mjeseci ima pravo tražiti ugovor na neodređeno, a ukoliko to nije moguće poslodavac mu je dužan dostaviti obrazloženi, pisani odgovor u roku od 30 dana.
Novim je ZOR-om uređen i rad od kuće. Ako se ugovori rad od kuće za stalno, ili najmanje 10 dana uzastopce u jednom kalendarskom mjesecu, radnik ima pravo na naknadu troškova poput režija ili interneta, a ako je u pitanju ugovor o radu na daljinu (obavlja se isključivo koristeći ICT te radnik sam određuje radno mjesto koje je promjenjivo) poslodavac nema takvih obveza niti mora radniku osigurati računalo.
U izmjene ZOR-a ušla je odredba da u izvanrednoj situaciji i njome izazvanog prekida rada radnici imaju pravo na najmanje 70 posto prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, što do sada uopće nije bilo propisano te se podrazumijevalo da se treba isplatiti 100-postotni iznos.
Propisuje se da će poslodavac morati isplatiti plaću najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni mjesec i taj se rok neće moći produljiti niti kolektivnim ugovorom.
Usvojen je i Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada koji, između ostalog, uređuje način prelaska radnika ina crno u zakonite okvire. Zakon će stupiti na snagu 2023., osim dijela oko regulacije platformskog rada koji stupa na snagu 2024. godine, piše Jutarnji.
Društvene mreže bez ograničenja za djecu uskoro bi mogl...
18.09.2026. u 17:30
Mlade obitelji koje žive u manjim općinama i gradovima mogle bi ove godine dobit...
18.09.2026. u 07:30
Kandidat za gradonačelnika Nove Gradiške Bruno Bušić i kandidat za...
17.09.2026. u 14:05
SLAVONSKI BROD – Brodska vojarna 16. rujna 1991. godine stavljena je pod n...
16.09.2026. u 20:00
Vodeći poduzetnici i obrtnici iz Nove Gradiške okupili su se danas u rest...
16.09.2026. u 15:00
Uzevši u obzir činjenicu kako je županijski brodsko – posavski HSS...
16.09.2026. u 10:48
Brodsko-posavska županija otvorila je javni natječaj za dodjelu potpora namijenj...
15.09.2026. u 14:51
BRODSKI STUPNIK – Novi dječji vrtić pred samim je otvorenjem, nastavljaju...
12.09.2026. u 12:00
Bolest, požar, nesreća, iznenadni gubitak prihoda ili izlazak iz nasilnog doma ž...
11.09.2026. u 15:00
U Prvči je jučer, 8. rujna, održan prosvjed mještana protiv planirane izg...
10.09.2026. u 10:00
Nije baš čest slučaj da se između dva izborna ciklusa na brodskoj politič...
09.09.2026. u 10:00
Nakon višegodišnjeg čekanja počinje realizacija prometnog projekta...
08.09.2026. u 15:00
Izborni potres u Njemačkoj odjeknuo je , donekle očekivano, i na hrvatskoj desni...
08.09.2026. u 09:45
Nova Gradiška za dva tjedna ponovno izlazi na birališta, a nakon p...
07.09.2026. u 07:30
Kampanja za gradonačelnicu Nove Gradiške Sabine Vlaović dobiva novu polit...
07.09.2026. u 01:00
Bruno Bušić odrastao je uz dvojicu braće i dvije sestre - petero djece, j...
07.09.2026. u 01:00